回望2021年，面對復雜嚴峻的外部環(huán)境和世紀疫情的沖擊影響，面對開局“十四五”、開啟新征程的繁重任務，在集團黨委的堅強領導下，青口公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，高質量推進黨史學習教育，卓有成效地開展了“雙爭一創(chuàng)”黨內主題教育實踐活動，通過“三級聯(lián)動”黨建工作網絡、黨員“1+1”積分制管理等一系列活動的舉辦、一系列舉措的落實，不斷夯實基層黨建，在黨的建設上砥礪奮進，譜寫新的篇章。
這一年，我們聚焦“主題主線”，強化學思踐悟，在高站位中推動政治的引領力不斷提升。
扎實開展黨史學習教育，圍繞總要求，制定實施方案，建立組織網絡，發(fā)放黨史學習書籍500本，編發(fā)黨史學習教育簡報14期。成立黨委讀書班，與黨委中心組學習互補，開展中心組黨史集中學習11次，撰寫調研報告6篇。公司領導深入聯(lián)系點上專題黨課6場次，授課達300人次?；鶎狱h支部開展黨史集中學習400余次，匯總心得體會80余篇、讀書學習筆記90本。
抓牢意識形態(tài)主動權，開展意識形態(tài)領域專題學習2次，成功召開2次意識形態(tài)領域專題研判會。加強正面引導，規(guī)范網絡意識形態(tài)陣地管理，開展形勢任務教育，深入基層一線傾聽黨員職工心聲，掌握思想動態(tài)，政治方向持續(xù)鞏固。
這一年，我們聚焦“書記項目”，強化黨建統(tǒng)領，在高質量中推動組織的戰(zhàn)斗力不斷提升。
積極構建黨委+支部+黨員“三級聯(lián)動”黨建工作網絡，狠抓工作考核，推進各項工作有序、有力、有效開展。建立并完善黨委委員聯(lián)系點包保責任制，黨委成員深入聯(lián)系支部指導黨建工作16次，開展黨建工作座談會7次。
開展基層黨支部黨建強企、評星定級爭創(chuàng)活動，建立支部工作清單制和“明星支部”考核細則，進一步明確支部職責。開展“一域一品”特色黨建品牌創(chuàng)建，形成了“三抓兩帶一提”等8個特色鮮明的支部主題活動，促進黨建工作提檔升級。
實施“三組聯(lián)建”黨建工程，合理設置黨小組、班組和工會小組人員結構。通過定期召開黨小組學習會、生產班組班前會和“三組”綜合會，強化思想政治教育、生產經營管理、安全管控等方面工作，推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展相融互促，實現了1+1+1>3的倍增效應。
這一年，我們聚焦“雙爭一創(chuàng)”，強化素質提升，在高標準中推動隊伍的凝聚力不斷提升。
公司黨委以“爭當行業(yè)先鋒、爭做黨員表率、再創(chuàng)新佳績”黨內主題教育實踐活動為抓手，實施了強基項、創(chuàng)優(yōu)項黨員“1+1積分制”管理，圍繞黨員過好組織生活、發(fā)揮先鋒模范作用、執(zhí)行紀律制度等設置具體指標，記錄黨員日?；顒訑祿?，按照考核細則進行季度、半年度和全年量化考核，為評選明星支部、明星書記和明星黨員提供數據支撐。
實施“青農藍領3+”產業(yè)工人成長項目，設置“青農首席員工、青農行業(yè)技師、青農產業(yè)勞模”三個等級，通過六個環(huán)節(jié)評審，技高者、貢獻大者、公認度好者優(yōu)先推薦，一年一評一聘，獲聘者增加相應等級薪酬，已評選行業(yè)技師1名、首席員工5名，并頒發(fā)了聘書。
打造“紅色先鋒示范崗”品牌，通過“亮身份、樹形象、爭創(chuàng)黨員先鋒崗”活動，深入挖掘出趙華兵、宋海龍等一批先進典型，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
這一年，我們聚焦“暖心凝心”，強化惠民舉措，在高質效中推動群眾的幸福力不斷提升。
公司領導班子帶頭深入到基層一線開展調研、走訪座談。開展尾水處理專項生態(tài)環(huán)保調研，為開啟綠色生態(tài)養(yǎng)殖新路奠定堅實基礎。深入田間地頭查看水稻病蟲發(fā)生與防治情況，組織黨員骨干、田狀元、技能大師等技術力量開展“田頭會診”，為秋糧豐產打牢基礎。
卓有成效地實施“我為群眾辦實事”實踐活動，為在崗工人工資年收入增長5%，提高了職工幸福感。積極協(xié)調贛榆京融天然氣公司為220多戶居民安裝天然氣，解決用氣難的問題。及時搶修因高溫突發(fā)拱起、斷裂的青農二路路西橋面，全力搭起“連心橋”，鋪設生產道路16000米，全年辦理生產、生活、民生等方面實事、難事60余件。
積極履行國企社會責任，成立8支黨員志愿服務隊，近100余人沖在疫情防控一線。聯(lián)合社區(qū)開展全員核酸檢測兩輪，累計組織參與職工群眾達1900余人次，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
這一年，我們聚焦“主責主業(yè)”，強化作風建設，在高壓線下推動干部的免疫力不斷提升。
制定并組織領導班子專題學習《落實全面從嚴治黨主體責任》清單，組織各黨支部簽訂《全面從嚴治黨工作責任書》，嚴格落實兩個“責任清單”。為基層黨支部編制《全面從嚴治黨“兩個責任”履責紀實手冊》。修訂出臺《“三重一大”決策制度實施辦法》等制度6項，規(guī)范程序流程。
實施了農資采購、稻谷銷售兩個“嵌入式”監(jiān)督試點項目，實現程序化、規(guī)范化、制度化。開展“下沉式”監(jiān)督，深入基層一線現場調研40余次，對敏感問題進行“面對面”發(fā)問。在基層重點領域聘請5名監(jiān)督員，強化對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。
開展了作風督查“百日行動”，針對黨風廉政建設、作風建設監(jiān)督落實情況等六個方面進行了專項督查，改進工作作風中存在的突出問題，全面提升工作效能。相繼開展寫廉政春聯(lián)、競猜“廉燈謎”、“包廉粽 話廉潔”，“迎中秋 樹家風”廉潔書畫展等活動。
這一年，我們聚焦“和諧穩(wěn)定”，強化工建團建，在高起點中推動文化的軟實力不斷提升。
開展了“揚帆起航——奮戰(zhàn)2021”勞動競賽，組織階段性任務奪標賽、崗位爭先賽等比武。成功舉辦了集團公司第三屆職工健身運動會趣味項目比賽，充分展示青口職工風采。圓滿舉辦了青口公司第二屆豐收節(jié)活動，激發(fā)了爭先創(chuàng)優(yōu)的活力。
堅持節(jié)日送溫暖，春節(jié)期間走訪慰問困難職工220人，發(fā)放慰問金近8萬元。走訪慰問10名市級以上老勞模，定期為在崗職工送去生日賀卡和蛋糕券。開展了“夏送清涼”活動，為118名在崗職工送去了防暑降溫物品。堅持用好大病救助基金，配比由1：1提升到1：2，切實增加了職工的獲得感。
“鹽田玉”進駐抖音平臺，開啟線上直播，直播首日三小時點贊數突破1.2萬，“農”字企業(yè)文化影響力不斷擴大。積極推進省級文明單位創(chuàng)建工作，已完成市文明辦考核驗收，并由省文明辦在江蘇文明網公示。提升職工書屋層次，營造“書香青投”的氛圍，獲江蘇省工會職工書屋示范點稱號。（青宣 各黨支部）